Enceinte, les droits du travail
Quels sont les droits des futures mamans au sein de leur entreprise? Comment les faire valoir? Voici un petit récap des droits établis par la législation pour les femmes actives et enceinte.
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Mot-clé : congé
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Le congé de paternité
Un congé de paternité est accordé au papa après la naissance de votre enfant. C'est un droit ouvert à tout salarié quelle que soit votre ancienneté ou la nature de votre contrat. Pendant ce congé, le papa peut pendant 11 jours consécutifs ajoutés aux 3 jours de l'ancien "congé de solidarité familiale" à prendre à la naissance de bébé, percevoir des indemnités journalières.
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Le congé de maternité
La salariée enceinte bénéficie d'un congé de maternité durant la période qui se situe autour de la date présumée de son accouchement. Le congé de maternité comprend un congé avant la naissance de votre bébé et un congé après l’accouchement, 16 semaines de repos au total. Pour un premier enfant, le repos prénatal commence normalement 6 semaines avant l’accouchement, et vous disposez également de 10 semaines après l’accouchement pour vous reposer.
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