Grossesse et travail

Grossesse et travail

Comment concilier grossesse et travail ?

Quels sont les droits du travail pour la femme enceinte ? Qu’en est-il des indemnités, du congé mat? Et si je suis malade tout le long? Vais-je retrouver mon poste à mon retour de congé ? Comment l’annoncer à mon patron?…

Selon le sondage Fondation Premup/Odoxa pour Le Parisien et metronews, il souvent difficile de concilier grossesse et travail.
70% des jeunes femmes, âgées de 25 à 34 ans, déclarent que leur période de travail étant enceinte a été particulièrement difficile, notamment la fameuse annonce à leur employeur.
Beaucoup retardent le plus possible ce moment, et attendent d’avoir passé au moins la première échographie.

Annoncer votre grossesse à votre employeur

L’aménagement du temps de travail

Légalement, votre employeur n’a aucune obligation d’aménager votre temps de travail. 

Tout changement de rythme ou d’horaires est à négocier à l’amiable si besoin.
Certaines entreprises ont une convention collective qui peut assouplir le temps de travail des femmes enceintes. Renseignez-vous pour savoir ce que prévoit la vôtre!

Les rdv médicaux obligatoires sont autorisés et rémunérés. Ces absences sont considérées comme du temps de travail effectif. Le salaire de l’employée concernée ne peut donc pas être diminué.
En revanche les cours de préparation à la naissance ne le sont pas légalement. A vous de négocier!

Laure de Fazende

Laure de Fazende

Journaliste spécialisée dans les joies et les petits tracas de la grossesse. Laure répond à vos interrogations, vous soutient, se réjouit avec vous de ce grand bonheur qu’est l’arrivée d’un bébé.

Jeune maman d'un petit bonhomme de 4 mois

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